Na czym polega uzależnienie od pracy?
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/halabaj/nazwa.pl/htdocs/test.halaba.com.pl/behawioralne/www/cache/smarty/user/c5b1c62a120fbf46b5d6470325797b7b915c4b7a_0.file.page.tpl.php on line 26
Na czym polega uzależnienie od pracy?
Można wyróżnić pewne charakterystyczne cechy funkcjonowania osoby, którą nazwalibyśmy uzależnioną od pracy czy - pracoholikiem. Jest to po pierwsze poczucie subiektywnego, wewnętrznego przymusu i konieczności wykonywania pracy. Osoba taka przestaje kontrolować swoje zachowania, poświęca pracy coraz większą część swojego życia chociaż przed sobą i przed otoczeniem udaje, że pracuje tyle co inni i nie ma w jej zachowaniu niczego nienaturalnego. Ponadto, osoba uzależniona od pracy z powodu silnego zaabsorbowania tą aktywnością przestaje interesować się innymi rzeczami. Sprawy, które wcześniej były ważne lub potrzebne zaczynają jej przeszkadzać a praca staje się w jej życiu najważniejsza. Pracoholików można z grubsza podzielić na dwie grupy: osoby, które nadmiernie pracują, ale są w tym kreatywne, czerpią z pracy przyjemność, satysfakcję i spełnienie, ale nie rezygnują z innych obowiązków i aktywności oraz osoby które straciły kontrolę nad pracą, dla których jest ona wewnętrznym przymusem, nie przynosi im zadowolenia i spełnienia, dezorganizuje im życie i jest chorobliwym wzorcem lub ucieczką od problemów. Tych pierwszych określa się czasem jako entuzjastów pracy i co ważne – uważa się, że są oni w stania samodzielnie odzyskać kontrolę nad pracą i zmienić swoje cele i priorytety. Druga grupa to pracoholicy, którzy bez pomocy mogą nie poradzić sobie w odzyskaniu kontroli nad życiem.
